گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق علیه السلام، تهران، ایران.
چکیده
امروزه یکی از لوازم اداره سازمان، بوروکراسی است که با توجه به لزوم آن در سازمان، چالش ها و مشکلات زیادی را ایجاد نموده است و بوروکراسی توانسته است پیچیدگی‌ها و مشکلات اداره سازمان را تا حدی کاهش دهد. اما امروزه بوروکراسی به عنوان یک بیماری در سازمان ادراک می‌شود که نیاز است بررسی دقیق‌تری در مورد آن انجام شود. این نوشتار بر آن است تا ابتدا ضمن بیان ویژگی های مثبت و منفی بوروکراسی، به حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان ورود کند و آن را مورد بررسی قرار دهد. همچنین به کنکاش در خصوص روابط بوروکراسی با مدیریت منابع انسانی، حقوق و جامعه شناسی نیم نگاهی دارد. در انتها به بیان راه‌حل‌هایی در مورد مشکلاتی که بوروکراسی در سازمان ایجاد نموده می‌پردازد و آن را جمع‌بندی می‌نماید. این پژوهش از حیث هدف کلان بنیادی است که بر اساس منطق استفهامی (ترکیبی از منطق قیاسی و استقرایی) با استفاده از روش ترکیبی متوالی کیفی انجام شده است. در تحلیل وضعیت نظام پژوهش این مقاله، فلسفه پژوهش، پراگماتیسم؛ کار ویژه یا هدف کلان پژوهش، بنیادین؛ صبغه آن مرور نظام‌مند کیفی؛ از حیث مکان، کتابخانه ای(مرور مقالات)؛ از حیث هدف، اکتشافی و تبیینی؛ از حیث افق، مقطعی؛ از حیث روش گردآوری، مشاهده و اسناد و از حیث تحلیل داده ها، از تحلیل محتوا بهره جسته شده است.
باقری میبدی, مهدی. (1402). مشکلات بوروکراسی در مدیریت منابع انسانی در کشور و راهکارهای آن. فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, 3(3), 66-44.
MLA
مهدی باقری میبدی. "مشکلات بوروکراسی در مدیریت منابع انسانی در کشور و راهکارهای آن". فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, 3, 3, 1402, 66-44.
HARVARD
باقری میبدی, مهدی. (1402). 'مشکلات بوروکراسی در مدیریت منابع انسانی در کشور و راهکارهای آن', فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, 3(3), pp. 66-44.
VANCOUVER
باقری میبدی, مهدی. مشکلات بوروکراسی در مدیریت منابع انسانی در کشور و راهکارهای آن. فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, 1402; 3(3): 66-44.
)