1
کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
2
دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد علوم و تحقیقات باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تاثیر عوامل مرتبط با شغل بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه در اداره کل رفاه شهرداری تهران به انجام رسید. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ رویکرد پیمایشی و همچنین از نوع مطالعات اکتشافی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را یک گروه 35 نفره از مدیران ارشد، میانی و عملیاتی اداره کل رفاه شهرداری تهران بودند. تجزیه و تحلیل های لازمه از طریق نرم افزار آماری SPSS انجام گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل مرتبط با شغل بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه در اداره کل رفاه شهرداری تهران تأثیر معنادار دارند. بر اساس نتایج فرضیه تحقیق پیشنهاد می شود که در اداره کل رفاه شهرداری تهران، استقلال عمل در شغل، چالش برانگیز بودن شغل، معنی دار بودن شغل، و وضوح نقش در شغل، در طراحی مشاغل سازمانی مورد توجه قرار گیرد و شغل های فعلی نیز بازنگری گردند.
هاشمی, نگار, & تقی پور, محمد. (1400). تاثیر عوامل مرتبط با شغل بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه در اداره کل رفاه شهرداری تهران. فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, 1(1), 31-18.
MLA
نگار هاشمی; محمد تقی پور. "تاثیر عوامل مرتبط با شغل بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه در اداره کل رفاه شهرداری تهران". فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, 1, 1, 1400, 31-18.
HARVARD
هاشمی, نگار, تقی پور, محمد. (1400). 'تاثیر عوامل مرتبط با شغل بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه در اداره کل رفاه شهرداری تهران', فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, 1(1), pp. 31-18.
VANCOUVER
هاشمی, نگار, تقی پور, محمد. تاثیر عوامل مرتبط با شغل بر افزایش بهره وری کارکنان کم سابقه در اداره کل رفاه شهرداری تهران. فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, 1400; 1(1): 31-18.
)