دکتری تخصصی جامعه شناسی اقتصادی توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
چکیده
همواره نظریات به عنوان مهمترین ابزار پژوهش، پژوهشگران را یاری می نماید؛ تا با به کارگیری آنها بتوانند پدیده های اجتماعی را مورد توصیف، تبیین و تحلیل قرار دهند. در دهه های اخیر یکی از پرکاربردترین ابزار های مطالعاتی که می توان نام برد، نظریه بازی ها ست. این نظریه به دلیل قابلیت تعمیم بالای آن، تقریباً در همه ی حوزههای علوم انسانی و اجتماعی کاربرد وسیع یافته است و با استفاده از آن بسیاری از پدیده های اجتماعی که در آن کنشگرانی در ارتباط با یکدیگر باشند، توصیف و تحلیل می شوند. کلمه بازی که در میان عامه ی مردم استفاده میشود، دربرگیرنده ی مفاهیمی همچون بازی های ورزش، انواع قمار، شطرنج و شرط بندی است و کمتر در حوزه های سیاسی، اقتصادی، روابط کار و... استفاده می شود. در بازیهای عامیانه ی فوق دو نفر (دو طرف) حضور دارند و هر یک از دو طرفها برای برد تلاش میکند، اما نتیجه ممکن است برد، باخت یا مساوی باشد.آنچه در نظریه ی بازیها به آن بازی اطلاق می شود، عبارت است از: تعاملاتی (روابط متقابل) که در آن بین تصمیم دو طرف (یا بیشتر) وابستگی و ارتباط متقابل وجود داشته باشد.در این پژوهش به دنبال شناسایی معیارهای موثر بر نظریه بازی ها در سازمانها هستیم.
فاتحی جیفرودی, آرزو. (1402). شناسایی معیارهای موثر بر نظریه بازی ها در سازمانها. فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, 3(1), 171-144.
MLA
آرزو فاتحی جیفرودی. "شناسایی معیارهای موثر بر نظریه بازی ها در سازمانها". فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, 3, 1, 1402, 171-144.
HARVARD
فاتحی جیفرودی, آرزو. (1402). 'شناسایی معیارهای موثر بر نظریه بازی ها در سازمانها', فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, 3(1), pp. 171-144.
VANCOUVER
فاتحی جیفرودی, آرزو. شناسایی معیارهای موثر بر نظریه بازی ها در سازمانها. فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, 1402; 3(1): 171-144.