دانشکاه علمی کاربردی -مرکز خدمات بهزیستی و اداره کار
چکیده
در سازمانهای پیشرو امروزی، مدیران فراتر از رهبری فکر میکنند و تلاش میکنند تا نقش مربی را ایفا کنند تا بهرهوری، انگیزه، خلاقیت، نوآوری و بلوغ کارکنان را افزایش دهند. مربیگری به عنوان یک روش توسعه مدیریت و یک استراتژی برای بهبود عملکرد اخیراً توجه بسیاری را در بین محققان به خود جلب کرده است. یکی از مهم ترین نیازهای پژوهشی در این زمینه، شناسایی عوامل مؤثر بر موفقیت مربیگری، به ویژه میزان شایستگی و شایستگی مربیان، در مدلی کاربردی و قابل ارزیابی است. زیرا بکارگیری توانمندترین و شایسته ترین افراد برای مربیگری یا افزایش شایستگی مربیان، حیاتی ترین موضوع در افزایش کیفیت مدیریت سازمان ها است .بنابراین، هدف این پژوهش، بررسی رفتار مربی گری مدیر بر افزایش بلوغ سازمانی کارکنان در اداره ی بهزیستی استان خوزستان است. روش پژوهش بهلحاظ ماهیت تحقیق از نوع کیفی و بهلحاظ هدف، از نوع کاربردی است. در پژوهش حاضر، برای تجزیه و تحلیل کمی اطلاعات از نرم افزارهای آماری 26 انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که مربیگری مدیر بر افزایش بلوغ سازمانی کارکنان(رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی) تاثیرگذار است.
سروستان, نرگس. (1401). بررسی تاثیر مربی گری ( Coaching) مدیر بر افزایش بلوغ سازمانی کارکنان (تعهدسازمانی,رضایت شغلی,عملکردشغلی)دراداره ی بهزیستی استان خوزستان. فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, (), -.
MLA
نرگس سروستان. "بررسی تاثیر مربی گری ( Coaching) مدیر بر افزایش بلوغ سازمانی کارکنان (تعهدسازمانی,رضایت شغلی,عملکردشغلی)دراداره ی بهزیستی استان خوزستان". فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, , , 1401, -.
HARVARD
سروستان, نرگس. (1401). 'بررسی تاثیر مربی گری ( Coaching) مدیر بر افزایش بلوغ سازمانی کارکنان (تعهدسازمانی,رضایت شغلی,عملکردشغلی)دراداره ی بهزیستی استان خوزستان', فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, (), pp. -.
VANCOUVER
سروستان, نرگس. بررسی تاثیر مربی گری ( Coaching) مدیر بر افزایش بلوغ سازمانی کارکنان (تعهدسازمانی,رضایت شغلی,عملکردشغلی)دراداره ی بهزیستی استان خوزستان. فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی
ISSN : 2783-3984, 1401; (): -.