@article { author = {بیک زاد, جعفر and مختاری, فائضه}, title = {مدیریت دولتی نوین؛ چیستی و چرایی}, journal = {فصلنامه علمی منابع و سرمایه انسانی ISSN : 2783-3984}, volume = {2}, number = {2}, pages = {36-19}, year = {2022}, publisher = {}, issn = {2783-3984}, eissn = {2783-3984}, doi = {}, abstract = {در دهه‌های اخیر در عرصه مدیریت دولتی برای پاسخگویی به مسائل و چالش‌های مدیریت دولتی سنتی رویکرد جدیدی به نام مدیریت دولتی نوین ارائه شده است، که بر بکارگیری روش‌های مدیریت بخش خصوصی در بخش دولتی تاکید دارد و می‌توان آن را با خصوصی سازی و کوچک سازی دولت هم سو دانست. مدیریت دولتی نوین در شکل‌های مختلفی از جمله: مدیریت گرایی، حکمرانی بازارگرایانه ، دولت کارآفرین بکار رفته است، اما هدف همه آنها تحقق ارزش‌های محوری صرفه جویی، اثربخشی و کارایی است. نظریه‌های انتخاب عمومی، اصیل وکیل و هزینه داد و ستد زیربنای مدیریت دولتی نوین هستند. مدیریت دولتی نوین با چالش‌ها و انتقاداتی از جمله: افزایش فساد، بی اعتمادی به دولت، کاهش پاسخگویی، مسئولیت‌پذیری و امنیت شغلی در بین کارکنان دولت رو به رو است. بر این اساس در مقاله حاضر به روش مرور کتابخانه‌ای و منابع، ضمن ارائه مبانی نظری مدیریت دولتی نوین به تشریح چیستی و چرایی آن پرداخته شده است.}, keywords = {مدیریت دولتی نوین,مدیریت دولتی سنتی,خدمات دولتی نوین}, url = {https://www.hureca.ir/article_156907.html}, eprint = {https://www.hureca.ir/article_156907_63c897c5ed5121c1355e5f6c25eb0721.pdf} }